Pravidla etick\u00e9ho chov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edka \u00fastavu <\/p>\n
1. <\/p>\n
ve vztahu k\u00a0u\u017eivateli slu\u017eeb <\/p>\n
pracovn\u00edk p\u0159istupuje k\u00a0u\u017eivateli slu\u017eeb s\u00a0respektem, p\u0159izn\u00e1v\u00e1 mu stejn\u00e1 pr\u00e1va a mo\u017enosti jako ob\u010danovi v\u00a0majoritn\u00ed spole\u010dnosti
pracovn\u00edk chr\u00e1n\u00ed soukrom\u00ed u\u017eivatele, respektuje d\u016fv\u011brnost informac\u00ed ,
osobn\u00ed data a citliv\u00e9 \u00fadaje vy\u017eaduje v\u00a0rozsahu nezbytn\u011b nutn\u00e9m za \u00fa\u010delem zkvalitn\u011bn\u00ed p\u00e9\u010de
pracovn\u00edk chr\u00e1n\u00ed u\u017eivatele p\u0159ed poni\u017eov\u00e1n\u00edm a zneu\u017e\u00edv\u00e1n\u00edm
pracovn\u00edk jedn\u00e1 s\u00a0u\u017eivatelem slu\u017eeb jako s\u00a0jedincem s\u00a0ur\u010ditou histori\u00ed, \u017eivotn\u00edmi zku\u0161enostmi, schopnostmi a dovednostmi a dle toho pl\u00e1nuje spole\u010dn\u011b s\u00a0u\u017eivatelem slu\u017ebu \u201e\u0161itou na m\u00edru\u201c
pracovn\u00edk vede u\u017eivatele k\u00a0v\u011bdom\u00ed odpov\u011bdnosti s\u00e1m za sebe a mo\u017en\u00fdch d\u016fsledc\u00edch jeho rozhodnut\u00ed
pracovn\u00edk podporuje u\u017eivatelovy schopnosti a dovednosti, nezd\u016fraz\u0148uje jeho nedostatky
pracovn\u00edk poskytuje u\u017eivateli pouze nezbytn\u011b nutnou podporu, um\u011ble nevytv\u00e1\u0159\u00ed jeho z\u00e1vislost na instituci
pracovn\u00edk hled\u00e1 mo\u017enosti, jak u\u017eivateli v\u00a0co nejvy\u0161\u0161\u00ed m\u00ed\u0159e zachovat jeho p\u016fvodn\u00ed vazby s\u00a0okoln\u00edm sv\u011btem
pracovn\u00edk ponech\u00e1v\u00e1 u\u017eivateli pr\u00e1vo na p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 riziko, zabezpe\u010d\u00ed v\u0161echny p\u0159edv\u00eddateln\u00e9 okolnosti, kter\u00e9 mohou b\u00fdt pro u\u017eivatele ohro\u017euj\u00edc\u00ed
pracovn\u00edk u\u017eivatele nelituje pro jeho omezen\u00e9 mo\u017enosti \u010di posti\u017een\u00ed, nevyvol\u00e1v\u00e1 milosrdenstv\u00ed, ale usiluje o minim\u00e1ln\u00ed vliv handicapu na kvalitu \u017eivota u\u017eivatele
pracovn\u00edk pru\u017en\u011b p\u0159izp\u016fsobuje poskytovan\u00e9 slu\u017eby u\u017eivateli, nikoli u\u017eivatele slu\u017eb\u011b, re\u017eimu za\u0159\u00edzen\u00ed nebo zab\u011bhl\u00fdm zp\u016fsob\u016fm pr\u00e1ce <\/p>\n
2. <\/p>\n
ve vztahu ke sv\u00fdm koleg\u016fm \t <\/p>\n
pracovn\u00edk respektuje znalosti a dovednosti sv\u00fdch koleg\u016f a ostatn\u00edch odborn\u00fdch pracovn\u00edk\u016f
pracovn\u00edk respektuje n\u00e1zorov\u00e9 rozd\u00edly a praktick\u00e9 \u010dinnosti koleg\u016f
pracovn\u00edk m\u00e1 n\u00e1rok na kritick\u00e9 p\u0159ipom\u00ednky v\u016f\u010di spolupracovn\u00edk\u016fm, kter\u00e9 v\u0161ak vyjad\u0159uje na vhodn\u00e9m m\u00edst\u011b a vhodn\u00fdm zp\u016fsobem \u2013 je nep\u0159\u00edpustn\u00e9 je \u0159e\u0161it p\u0159ed u\u017eivateli slu\u017eeb
pracovn\u00edk je povinen vyhled\u00e1vat a roz\u0161i\u0159ovat spolupr\u00e1ci s\u00a0ostatn\u00edmi kolegy za \u00fa\u010delem zkvalitn\u011bn\u00ed \u017eivota u\u017eivatele
pracovn\u00edk je povinen p\u0159i p\u0159ed\u00e1v\u00e1n\u00ed slu\u017eby koleg\u016fm poskytnout v\u0161echny d\u016fle\u017eit\u00e9 informace o psychick\u00e9m, fyzick\u00e9m \u010di zdravotn\u00edm stavu, kter\u00e9 by jakkoli mohly ohrozit kvalitu poskytovan\u00e9 slu\u017eby\t <\/p>\n
3. <\/p>\n
ve vztahu ke sv\u00e9mu zam\u011bstnavateli <\/p>\n
pracovn\u00edk odpov\u011bdn\u011b pln\u00ed sv\u00e9 povinnosti vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z\u00a0pracovn\u011b pr\u00e1vn\u00edho vztahu
p\u0159i jedn\u00e1n\u00ed se sv\u00fdm nad\u0159\u00edzen\u00fdm vystupuje jako partner ve vz\u00e1jemn\u00e9m respektu
pracovn\u00edk db\u00e1 na udr\u017eov\u00e1n\u00ed a zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed presti\u017ee sv\u00e9ho povol\u00e1n\u00ed
pracovn\u00edk se sna\u017e\u00ed o zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed odborn\u00e9 \u00farovn\u011b, je zodpov\u011bdn\u00fd za sv\u00e9 soustavn\u00e9 celo\u017eivotn\u00ed vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed
pracovn\u00edk se sna\u017e\u00ed ovliv\u0148ovat pracovn\u00ed postupy s\u00a0ohledem na co nejvy\u0161\u0161\u00ed \u00farove\u0148 poskytovan\u00fdch slu\u017eeb
pracovn\u00edk je povinen respektovat p\u0159\u00edkazy nad\u0159\u00edzen\u00fdch a \u0159\u00eddit se intern\u00edmi sm\u011brnicemi <\/p>\n
4. <\/p>\n
ve vztahu v\u016f\u010di spole\u010dnosti <\/p>\n
pracovn\u00edk se sna\u017e\u00ed o pos\u00edlen\u00ed pozitivn\u00edho p\u0159\u00edstupu ve\u0159ejnosti k\u00a0za\u0159\u00edzen\u00ed
pracovn\u00edk p\u0159isp\u00edv\u00e1 k\u00a0za\u010dlen\u011bn\u00ed u\u017eivatel\u016f do b\u011b\u017en\u00e9ho spole\u010denstv\u00ed
pracovn\u00edk podporuje zm\u011bnu postoj\u016f spole\u010dnosti a odstra\u0148ov\u00e1n\u00ed p\u0159edsudk\u016f v\u016f\u010di za\u0159\u00edzen\u00ed
pracovn\u00edk se chov\u00e1 k\u00a0u\u017eivateli dle etick\u00fdch pravidel a t\u00edm je dobr\u00fdm p\u0159\u00edkladem \u0161irok\u00e9 ve\u0159ejnosti <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pravidla etick\u00e9ho chov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edka \u00fastavu 1. ve vztahu k\u00a0u\u017eivateli slu\u017eeb pracovn\u00edk p\u0159istupuje k\u00a0u\u017eivateli slu\u017eeb s\u00a0respektem, p\u0159izn\u00e1v\u00e1 mu stejn\u00e1 pr\u00e1va a mo\u017enosti jako ob\u010danovi v\u00a0majoritn\u00ed spole\u010dnosti pracovn\u00edk chr\u00e1n\u00ed soukrom\u00ed u\u017eivatele, respektuje d\u016fv\u011brnost informac\u00ed , osobn\u00ed data a citliv\u00e9 \u00fadaje vy\u017eaduje v\u00a0rozsahu nezbytn\u011b nutn\u00e9m za \u00fa\u010delem zkvalitn\u011bn\u00ed p\u00e9\u010de pracovn\u00edk chr\u00e1n\u00ed u\u017eivatele p\u0159ed poni\u017eov\u00e1n\u00edm a zneu\u017e\u00edv\u00e1n\u00edm pracovn\u00edk jedn\u00e1 … Pokra\u010dov\u00e1n\u00ed textu Etick\u00fd kodex \u00dastavu soci\u00e1ln\u00ed p\u00e9\u010de<\/span>