K \u010demu slou\u017e\u00ed pracovn\u00ed smlouva?<\/h2>\n

Pracovn\u00ed smlouva upravuje pracovn\u011b-pr\u00e1vn\u00ed vstah mezi zam\u011bstnancem a zam\u011bstnavatelem. Pracovn\u00ed smlouva mus\u00ed b\u00fdt v\u017edy uzav\u0159ena p\u00edsemn\u011b! <\/p>\n

Co mus\u00ed pracovn\u00ed smlouva obsahovat?<\/h2>\n

Pracovn\u00ed smlouva mus\u00ed v\u017edy obsahovat:
druh pr\u00e1ce, kterou m\u00e1 zam\u011bstnanec vykon\u00e1vat,
m\u00edsto nebo m\u00edsta v\u00fdkonu pr\u00e1ce,
den n\u00e1stupu do pr\u00e1ce. <\/p>\n

Jestli\u017ee tyto t\u0159i ujedn\u00e1n\u00ed nejsou v pracovn\u00ed smlouv\u011b zahrnuty, pova\u017euje se za neplatnou. <\/p>\n

Pracovn\u00ed smlouva<\/h2>\n

zam\u011bstnavatel:
se s\u00eddlem
I\u010c:
zastoupen:
tel., fax: <\/p>\n

a
zam\u011bstnanec:
r.\u010d.:
trval\u00e9 bydli\u0161t\u011b: <\/p>\n

uzav\u00edraj\u00ed dne\u0161n\u00edho dne podle \u00a7 33 a n\u00e1sl. z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce tuto pracovn\u00ed smlouvu: <\/p>\n

1. Zam\u011bstnanec nastoup\u00ed do pr\u00e1ce dne \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026
2. Zam\u011bstnanec se p\u0159ij\u00edm\u00e1 k v\u00fdkonu druhu pr\u00e1ce: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..
3. M\u00edstem v\u00fdkonu pr\u00e1ce je \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.
4. Pracovn\u00ed pom\u011br se sjedn\u00e1v\u00e1 na dobu neur\u010ditou.
5. Zku\u0161ebn\u00ed doba \u010din\u00ed 3 m\u011bs\u00edce.
6. V\u00fdpov\u011bdn\u00ed doba se \u0159\u00edd\u00ed z\u00e1konnou \u00fapravou dle \u00a7 51 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce a \u010din\u00ed dva m\u011bs\u00edce.
7. Zam\u011bstnanec souhlas\u00ed s vysl\u00e1n\u00edm na pracovn\u00ed cesty na dobu nezbytn\u00e9 pot\u0159eby zam\u011bstnavatele.
8. T\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doba je stanovena v souladu s ust. \u00a7 79 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce a \u010din\u00ed …..t\u00fddn\u011b. Z\u00e1konn\u00e1 p\u0159est\u00e1vka na j\u00eddlo a oddech nen\u00ed sou\u010d\u00e1st\u00ed pracovn\u00ed sm\u011bny.
9. Za vykonanou pr\u00e1ci obdr\u017e\u00ed zam\u011bstnanec mzdu ve v\u00fd\u0161i \u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026..K\u010d (slovy ………………………….korun\u010desk\u00fdch).
10. Mzda je splatn\u00e1 m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b ve v\u00fdplatn\u00edch term\u00ednech dle v\u00fdplatn\u00edho kalend\u00e1\u0159e na p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fd kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok. Mzda bude zasl\u00e1na na \u00fa\u010det zam\u011bstnance \u010d. …………………….u pen\u011b\u017en\u00edho \u00fastavu……………………………….. Na v\u00fdplatu mzdy se vztahuj\u00ed \u00a7 141 a\u017e 144 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce.
11.N\u00e1rok na dovolenou \u010din\u00ed …. t\u00fddn\u016f za kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok
11. Zam\u011bstnanec se zavazuje po dobu jednoho roku od skon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru zdr\u017eet v\u00fdkonu v\u00fdd\u011ble\u010dn\u00e9 \u010dinnosti shodn\u00e9 s p\u0159edm\u011btem \u010dinnosti zam\u011bstnavatele nebo \u010dinnost sout\u011b\u017en\u00ed povahy v\u016f\u010di podnik\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele. Z\u00e1vazek zam\u011bstnance takovou \u010dinnost nevykon\u00e1vat se zaji\u0161\u0165uje smluvn\u00ed pokutou ve v\u00fd\u0161i \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..K\u010d
12. Zam\u011bstnanec souhlas\u00ed, aby zam\u011bstnavatel zpracov\u00e1val j\u00edm poskytnut\u00e9 osobn\u00ed \u00fadaje pro \u00fa\u010dely person\u00e1ln\u00ed \u010dinnosti a pro pln\u011bn\u00ed \u00fakol\u016f ulo\u017een\u00fdch z\u00e1konem a poskytoval tyto \u00fadaje org\u00e1n\u016fm st\u00e1tn\u00ed spr\u00e1vy k tomu opr\u00e1vn\u011bn\u00fdm a to po dobu nezbytnou k zaji\u0161t\u011bn\u00ed pr\u00e1v a povinnost\u00ed plynouc\u00edch z pracovn\u00edho pom\u011bru a k jeho nav\u00e1z\u00e1n\u00ed, o jejich\u017e zpracov\u00e1n\u00ed a pr\u00e1vech s nimi spojen\u00fdch byl(a) informov\u00e1n(a) ve smyslu \u00a7 11 z\u00e1kona \u010d. 101\/2000 Sb..
13. Zam\u011bstnanec prohla\u0161uje, \u017ee p\u0159ed uzav\u0159en\u00edm pracovn\u00ed smlouvy jej zam\u011bstnavatel sezn\u00e1mil s pr\u00e1vy a povinnostmi, kter\u00e9 pro n\u011bj vypl\u00fdvaj\u00ed z pracovn\u00ed smlouvy a s pracovn\u00edmi i mzdov\u00fdmi podm\u00ednkami, za nich\u017e m\u00e1 pr\u00e1ci vykon\u00e1vat, a to ve smyslu ust. \u00a7 37 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce. P\u0159i n\u00e1stupu do pr\u00e1ce je zam\u011bstnanec \u0159\u00e1dn\u011b sezn\u00e1men s p\u0159edpisy k zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci a s protipo\u017e\u00e1rn\u00edmi p\u0159edpisy, je\u017e mus\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci dodr\u017eovat a jejich\u017e dodr\u017eov\u00e1n\u00ed bude na n\u011bm zam\u011bstnavatel po\u017eadovat. Zam\u011bstnanec podpisem t\u00e9to smlouvy potvrzuje, \u017ee ve\u0161ker\u00fdm t\u011bmto informac\u00edm, pokyn\u016fm a pou\u010den\u00ed rozum\u011bl a zavazuje se je plnit jako sou\u010d\u00e1st pracovn\u00ed k\u00e1zn\u011b.
14. Rozsah pracovn\u00ed \u010dinnosti, stupe\u0148 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed jednat za spole\u010dnost a dal\u0161\u00ed podrobnosti jsou specifikov\u00e1ny v Dodatku pracovn\u00ed smlouvy, kter\u00fd je ned\u00edlnou sou\u010d\u00e1st\u00ed t\u00e9to pracovn\u00ed smlouvy.
15. Sjednan\u00fd obsah t\u00e9to pracovn\u00ed smlouvy lze m\u011bnit, dohodnou-li se zam\u011bstnavatel a zam\u011bstnanec na jeho zm\u011bn\u011b. Zm\u011bna mus\u00ed b\u00fdt provedena p\u00edsemn\u011b a tvo\u0159\u00ed ned\u00edlnou sou\u010d\u00e1st t\u00e9to pracovn\u00ed smlouvy.
16. Ostatn\u00ed pr\u00e1va a povinnosti smluvn\u00edch stran vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z t\u00e9to pracovn\u00ed smlouvy se \u0159\u00edd\u00ed ustanoven\u00edmi z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce a dal\u0161\u00edmi p\u0159edpisy upravuj\u00edc\u00edmi pracovn\u011b pr\u00e1vn\u00ed vztahy.
17. Ned\u00edlnou sou\u010d\u00e1st\u00ed t\u00e9to smlouvy je dohoda o hmotn\u00e9 odpov\u011bdnosti za hodnoty sv\u011b\u0159en\u00e9 k vy\u00fa\u010dtov\u00e1n\u00ed, bude-li se zam\u011bstnancem uzav\u0159ena. <\/p>\n

V \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. dne \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 <\/p>\n

\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\t\t \t\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026
\t\tzam\u011bstnanec\t\t\t\t\t\tzam\u011bstnavatel\t\t <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K \u010demu slou\u017e\u00ed pracovn\u00ed smlouva? Pracovn\u00ed smlouva upravuje pracovn\u011b-pr\u00e1vn\u00ed vstah mezi zam\u011bstnancem a zam\u011bstnavatelem. Pracovn\u00ed smlouva mus\u00ed b\u00fdt v\u017edy uzav\u0159ena p\u00edsemn\u011b! Co mus\u00ed pracovn\u00ed smlouva obsahovat? Pracovn\u00ed smlouva mus\u00ed v\u017edy obsahovat: druh pr\u00e1ce, kterou m\u00e1 zam\u011bstnanec vykon\u00e1vat, m\u00edsto nebo m\u00edsta v\u00fdkonu pr\u00e1ce, den n\u00e1stupu do pr\u00e1ce. Jestli\u017ee tyto t\u0159i ujedn\u00e1n\u00ed nejsou v pracovn\u00ed smlouv\u011b zahrnuty, … Pokra\u010dov\u00e1n\u00ed textu Pracovn\u00ed smlouva – vzor<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[40],"class_list":["post-544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zakonik-prace","tag-zakonik-prace"],"yoast_head":"\n